Nieuwe blog: www.artikel255.nl

Suusje Q. blogt voortaan verder op haar nieuwe blog Art. 2.55. Klik hier om naar www.artikel255.nl te gaan.

The Grown Up Life of Suusje Q.

Als iets het punt van volwassen worden voor mij kenmerkt, is het het krijgen van een 'echte' fulltime baan. Nu ik dit punt heb bereikt, zou je dan ook kunnen zeggen dat ik voortaan tot dit rijk behoor. In de praktijk is het echter niet zo zwart-wit en doe ik mijn uiterste best me zo snel mogelijk aan te passen aan mijn nieuwe leven. Ik houd het nieuws bij, vermijd katers doordeweeks én laat de blogs die stammen uit mijn tienerjaren achter me. Bye bye Fabulous Life, vaarwel Legal Life. Mijn leven en het recht staan niet langer los van elkaar. Ik ga werken als jurist en zal mijn passies voortaan samenvoegen op mijn nieuwe blog mét volwassen domeinnaam: www.artikel255.nl. Daarnaast wil ik me met nieuwe blog -  art. 2.55 is haar roepnaam - distantiëren van mijn oude blogs. Wat is gezegd dat is gezegd en wat is geschreven dat is geschreven, maar dat zegt niet dat ik over sommige dingen nog steeds zo denk of inmiddels niet een andere kijk heb op het recht. Het concept van mijn blog zal verder hetzelfde blijven. Je kan Suzanne wel uit Suusje Q. halen, maar Suusje Q. niet uit Suzanne.

Rokken jagen

boybruynzeel.nl

Hoe vaak denk je in de supermarkt wel niet het merkproduct te pakken, maar grijp je in werkelijkheid naar het huismerk? Supermarkten zijn er in gespecialiseerd A-merken te imiteren, en zij zijn niet de enige.

Het vernieuwde huismerk van de Bijenkorf heet Mooia en heeft een knalblauw elastisch kokerrokje in de collectie zitten. Het rokje heeft verschillende 'banen' (vijf gelijke), een opvallende metalen rits aan de achterkant en kost 39,95 euro. Toen ik als verkoopmedewerker van DEPT het rokje bij de paskamer zag hangen, wilde ik het bijna meenemen en terughangen in de shop-in-shop van DEPT. DEPT heeft namelijk ook een knalblauw elastisch kokerrokje met verschillende banen (vier gelijke banen en één smallere) en een opvallende metalen rits aan de achterkant, al kost dat rokje 49,95 euro.

Wie heeft nu wie nageaapt? Wie was er eerder? Of zijn de verschillen in kleur en banen niet groot genoeg om van een inbreuk te spreken? Opvallend is wel dat de rokjes op de site van de Bijenkorf meer lijken te verschillen in kleur dan in werkelijkheid. Op de site van DEPT is het DEPT-rokje aanzienlijk feller blauw, zoals het rokje van de Bijenkorf. Als werknemer van DEPT kan ik natuurlijk alleen maar zeggen: koop de DEPT-versie! Het rokje van DEPT bestaat voor 70% uit viscose, terwijl dat van de Bijenkorf slechts uit 55% viscose bestaat, en is dus van betere kwaliteit. Zou dat ook nog een rol kunnen spelen in deze zaak?

Rokjes van de Bijenkorf (via debijenkorf.nl), rokjes van DEPT (via debijenkorf.nl), rokjes van DEPT (via DEPT.nl).

Ai Ma Shi

danwei.org

 
Hermès mag zich tot de bekendste merken in de wereld rekenen, maar wie heeft ooit gehoord van Ai Ma Shi? Wanneer buitenlandse bedrijven zaken gaan doen in China krijgen deze doorgaans een Chinese naam. Vreemde woorden kunnen namelijk niet zomaar vertaald worden naar het Chinees. In plaats daarvan worden die Chinese tekens gekozen waarvan de klanken het meest als de buitenlandse naam klinken. Zo heet klinken de Chinese tekens voor Coca Cola als Ke Kou Ke Le. Maar in feite kunnen de Chinese tekens dus een heel andere betekenis hebben dan het buitenlandse woord had.

Enfin, Ai Ma Shi is de Chinese naam voor Hermès. Wanneer Hermès haar naam in China intellectueel eigendomsrechtelijk wil beschermen, doet zij er dus goed aan (zowel 'Hermès' als) Ai Ma Shi als trademark te registeren. Echter, een Chinese slimmerik liet Ai Ma Shi reeds in 1995 als trademark registreren. Wel heeft Hermès het trademark 'Hermès'. Helaas is dit in China niet genoeg: de Chinese naam Ai Ma Shi heeft volgens jurist Stan Abrams meer waarde dan de oorspronkelijke naam Hermès.

Kan de rechthebbende van de naam Ai Ma Shi nu ongestraft verschillende 'Hermès-winkels' openen in China? Dat lijkt me niet. Om fake Hermès-tassen te kunnen verkopen heb je meer nodig dan louter een trademark. Een modelrecht of auteursrecht kan Hermès immers ook beschermen tegen Ai Ma Shi. Bovendien kan Hermès naar de China Trademark Appeal Board gaan om het trademark van Ai Ma Shi aan te vechten en het op haar naam te laten registreren. Maar tot dat misschien lukt moet Hermès haar ogen open houden in China. Laat dit een les zijn voor iedereen die zijn naam in China wil laten registreren.

Wat is de opzegtermijn als er geen opzegtermijn is?

Stel je werkt net in een kledingwinkel en je leest thuis je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nog eens door. Daarin blijkt niets te staan over de opzegtermijn van de arbeidsovereenkomst. Staat het er niet, is het er niet? Of gelden er (dan) andere regels?

Art. 7:655 BW lid 1 aanhef en onder g luidt als volgt: de werkgever is verplicht aan de werknemer een schriftelijke opgave te verstrekken met ten minste de volgende gegevens: (...) de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze termijnen. Voor zover deze gegevens, bedoeld in lid 1, onderdelen f tot en met i, zijn vermeld in een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens daartoe bevoegd bestuursorgaan, kan worden volstaan met een verwijzing naar deze overeenkomst of regeling (lid 2). In de arbeidsovereenkomst wordt gesproken over de CAO voor Mode- en Sportdetailhandel.

Volgens art. 7:667 BW eindigt een arbeidsovereenkomst van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst, bij de wet of door gebruik aangegeven (lid 1). Wanneer bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd deze bepaalde tijd is verstreken, eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege. Bij beeindiging van rechtswege is geen opzegging vereist. Er geldt hier dan ook geen opzegtermijn. Wel staat in de CAO dat het de voorkeur verdient dat werkgever en medewerker uiterlijk twee weken voor afloop van het contract overleggen over voortzetting of beëindiging ervan.

Volgens art. 7:667 BW lid 2 is voorafgaande opzegging wel nodig, indien dit schriftelijk is overeengekomen of opzegging volgens gebruik hoort plaats te vinden (en hiervan niet schriftelijk is afgeweken). In lid 3 staat dat een arbeidsovereenkomst slechts tussentijds kan worden opgezegd indien voor ieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen. Is dat recht opgenomen in de CAO?

In de CAO Mode- en Sportdetailhandel staat dat opzegging vereist is bij tussentijdse beëindiging van een  arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als een arbeidsovereenkomst door opzegging moet worden beëindigd, dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Voor de werkgever bedraagt deze opzegtermijn bij een dienstverband korter dan vijf jaar één maand. Voor de werknemer bedraagt de opzegtermijn één maand, ongeacht het aantal dienstjaren. De opzegging vindt schriftelijk en altijd tegen het einde van de maand plaats, tenzij anders overeengekomen. Dit is in overeenstemming met art. 7:672 BW.